Персонал
Кадровая политика ОАО «ММК» ориентирована на обеспечение предприятия высококвалифицированными кадрами и опережающее развитие профессионального потенциала компании.
Одним из приоритетных направлений по совершенствованию подготовки квалифицированных кадров для Группы ОАО «ММК» является постоянное взаимовыгодное сотрудничество с образовательными учреждениями города.
С целью профессиональной подготовки и повышения квалификации работников ОАО «ММК» активно сотрудничает с корпоративным центром подготовки кадров «Персонал» и с ведущими Российскими и зарубежными образовательными центрами.
Для выявления творческого потенциала и профессиональных навыков молодых работников проводятся конкурсы на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой руководитель года ОАО «ММК».
Большое внимание руководством Группы ОАО «ММК» уделяется молодым специалистам. После приема на работу им оказывается помощь по адаптации и создаются условия для профессионального роста. Ежегодно организуются научно-технические конференции молодых специалистов, направленные на совершенствование технологического процесса в подразделениях ОАО «ММК», проводимые Советом молодых специалистов и Союзом молодых металлургов.
Управленческая подготовка резерва руководителей осуществляется на основе комплексного подхода при создании многоуровневой системы подготовки. Разработаны программы подготовки перспективного и оперативного резерва руководителей от уровня мастера до ТОП-менеджера.
Прием работников в ОАО «ММК» ведется в соответствии с потребностью структурных подразделений. Для трудоустройства в подразделения ОАО «ММК» необходимо обратиться по адресу: г. Магнитогорск, ул. Кирова 84/а. При себе иметь паспорт, ИНН, военный билет (для военнообязанных), документы об образовании и удостоверения на профессию, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Электронные резюме (с фотографией) направлять на e-mail: lysakova@mmk.ru.
